‘Wat is talent’?

Dagelijks hebben wij te maken met het onderwerp Talent. Met talent in onze bedrijfsnaam, met talent waar wij continue naar uitkijken, en met de talenten van het talent waar we dagelijks naar op zoek zijn. En met name dáár zoomen wij als ‘Talent in Control’ op in. ‘Wat is nou eigenlijk ‘talent’?’ vraag ik mij weleens af. Kijkend naar mijzelf: …

De eerste 100 dagen

“De eerste dagen waren nogal overweldigend, mijn eerste werkweek bestond namelijk uit een locatiebezoek in Duitsland met mijn collega’s …”. Dit is geschreven door Kaj Rosink, die via onze bemiddeling in het voorjaar van 2018 gestart is bij Recentes als financieel analist. Nieuwsgierig: Door dit soort berichten realiseer ik mij weer wat een mooi beroep ik heb. Wij, Talent in Control, werken …

VERHUISD

Talent in Control is in beweging! Vanuit ons motto ‘Durf te Doen’ zijn wij continue bezig met nieuwe initiatieven en ontwikkelingen. Eén van die initiatieven is onze verhuizing naar een nieuw en ruimer kantoor. Vanaf 1 januari 2018 kun je ons vinden in de Atoomclub in Zwolle. Een omgeving die staat voor groei, beweging, aandacht en power. Woorden die ook …

VACARE

In deze periode hebben veel mensen vakantie! Vakantie komt van het Latijnse woord vacatio en het werkwoord ‘vacare’, leeg zijn; of vrij zijn van verplichtingen. En dat is precies waar het om gaat in een vakantie: afstand nemen van verplichtingen. Veel mensen nemen dit letterlijk en gaan op reis om ook fysiek afstand te creëren tot de vaste omgeving. Persoonlijk …

LOVE on talent

In tijden van schaarste, wordt er op zakelijk gebied al snel gesproken over “vechten”. Vechten voor marktaandeel, vechten voor je business. In de arbeidsmarkt is weer schaarste en in ons vak schijnt een heuse oorlog te zijn; de “war on talent” . Brrrr, oorlog voor talent! Dat klinkt als een bloedige strijd waarin geduwd en getrokken wordt en mensen veroverd …

Een nieuw hoofdstuk

Ik ben het werving en selectie bureau Talent in Control begonnen, om meer aandacht en tijd te kunnen besteden aan opdrachtgever en aan de professional. Deze aanpak werkt, zo is het afgelopen jaar gebleken! De recruitment en interim opdrachten binnen finance, planning&control groeien gestaag. “Informeel, Betrokken en terzakekundig” dat zijn drie belangrijke waarden die passen bij onze dienstverlening en die opdrachtgevers en kandidaten …

Sollicitanten zijn mijn klanten!

Tijdens mijn afstudeerstage lang geleden werkte ik bij een reclame bureau in Amsterdam en deden we zaken met media bedrijven van Ted Turner. Ted was een selfmade man en vertelde graag zijn eigen quote:”Early to bed, early to rise, work like hell and: ADVERTISE!”. Hij begreep het belang van goed adverteren en verdiende er natuurlijk veel geld mee. Goed adverteren …

Talent trekt Talent aan

Talentvolle en ambitieuze professionals zijn kritisch en hebben méér aandacht voor de context en de omgeving van een functie dan andere kandidaten. In de keuze voor een nieuwe functie wegen de kwaliteit van de toekomstige collega’s, de competenties en ambitie van een leidinggevende én de resultaten van de afdeling en de organisatie zwaar mee.   In alle interviews met talenten die …

Hoe snel neemt een recruiter een beslissing?

“In de eerste minuten van een sollicitatiegesprek, wordt een beslissing genomen om iemand aan te nemen”. Is dat zo? Ik vind dit een interessante vraag en las onlangs een artikel. Onderzoekers hebben recruiters bij een carrière beurs gevraagd, om bij te houden op welk moment in het gesprek ze besloten om iemand aan te nemen. Een derde van de beslissingen …

De opbouw van CV; werkervaring of opleiding boven aan?

Op veel klassieke CV’s beschrijven kandidaten eerst hun opleidingen en daarna de werkervaring. De vraag die ik regelmatig krijg is: Wanneer noem je eerst je werkervaring en benoem je verderop je opleidingen? Op internet circuleren allerlei minder kwantificeerbare regels. Ik doe een poging om een regel op te stellen. Mijn stelling is tweeledig, leest u mee?: “Een goed CV benoemt …